CIG Pannónia Biztosítónál egy valóban sokoldalú, professzionális, a cégek igényeire szabható szolgáltatási portfólióval állunk rendelkezésére.
Egyre több cégnek okoz fejtörést, hogy a legmegbízhatóbb embereit mivel tartsa meg – hogyan biztosítson akár a külföldi fizetésekkel versenyképes anyagi jövőképet, vagy hogyan kezelje azt a gyakorlatot, hogy az év végi jutalom kifizetését követően a munkavállaló egyszerűen átszerződjön a konkurens céghez.
A munkavállalók közép- és hosszútávú ösztönzéséhez szintén kulcsfontosságú a lojalitás megtartása, mert minden ehhez kapcsolódó, ezt támogató lehetőség a cégek stabilitásának kulcsa. A CIG Pannónia Biztosító több lehetőséget is kínál a hazai vállalkozásoknak.
Jövőépítés és munkaerő megtartás közép- és hosszútávon
- Pannónia Esszenciaᴱ Életbiztosítás és Pannónia Klikk Életbiztosítás Lojalitási program alkalmas a munkáltatók alábbi igényeinek és céljainak elérésére:
- Dolgozók közép- és hosszú távú ösztönzése, akár több évtizedes lojalitás felépítése
- Szabadon felhasználható közép- vagy akár hosszú távú pénzbeli juttatás a munkavállalók részére
- Differenciáltan adható juttatás
- A lojalitás növelésén keresztül csökkenti a fluktuációt
A Pannónia Esszenciaᴱ Életbiztosítás és Pannónia Klikk Életbiztosítás egy, a munkáltató által fizetett rendszeres (éves, féléves, negyedéves vagy havi díjfizetési gyakoriságú) megtakarítás, juttatás a munkavállalók részére. Hosszú távú – éveken át tartó – lojalitást rendkívül nehéz felépíteni a hagyományos, havonta vagy évente adott juttatások segítségével, mint pl. a bér, cafeteria juttatások, vagy év végi jutalom.
A munkáltató rendszeres befizetései által folyamatosan növekvő pénzösszeg egyre nagyobb vonzerőt jelent a munkavállaló részére, így megéri a munkavállalónak ledolgozni az esetlegesen kikötött, a szerződéshez történő hozzáférést lehetővé tevő hűségidőt.
Rugalmassági pontok az előre meghatározható tartam során
A Pannónia EsszenciaE Életbiztosítás és Pannónia Klikk Életbiztosítás rendszeres díja munkavállalónként (egy szerződés = egy munkavállaló) és évente szabadon megállapítható a mindenkori minimáldíjat figyelembe véve. Ez lehetőséget ad arra, hogy az induló éves megtakarítás összege a munkavállaló beosztásától, alapbérétől, stb. függjön, ezáltal a munkáltató szabadon differenciálhat a munkavállalók között. Évről évre adott munkavállaló szerződésének díja szabadon emelhető például előléptetés, fizetésemelés vagy a munkaviszonyban eltöltött idő növekedése miatt. A szerződés egészségügyi kockázatelbírálás nélkül jön létre, így lehetőséget nyújt minden munkavállalónak, hogy biztosítottá válhasson egészségi állapottól függetlenül.
Fluktuáció kezelése
Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya a kitűzött hűségidő leteltét megelőzően megszűnik, akkor a Pannónia EsszenciaE Életbiztosítás és Pannónia Klikk Életbiztosítás lojalitási programból is kikerülhet. A Pannónia EsszenciaE Életbiztosítás vagy a Pannónia Klikk Életbiztosítás szerződések esetén a munkavállaló dönthet úgy, hogy szerződőként a munkáltató helyébe lép.
Mi történik a kitűzött hűségidő lejártakor?
A Pannónia EsszenciaE Életbiztosítás vagy Pannónia Klikk Életbiztosítás szerződés szerződői pozíciójában változás következhet be, a munkavállaló a munkáltató helyébe léphet. A munkáltató ezzel egyidejűleg dönthet úgy, hogy az addig megfizetett biztosítási díjakat a belépő új szerződőtől (munkavállalótól) nem követeli, így a munkavállaló ettől kezdve önállóan rendelkezik a szerződés, és a benne felhalmozott pénzösszeg felett, és az ún. részleges vagy teljes visszavásárlással vagy a szerződés lejáratakor „lejárati szolgáltatásként” juthat hozzá a szerződésben felhalmozott pénzhez.
Egészségbiztosítás
Biztonság a munkavállalóknak és a hozzátartozóinak – az egészséges és elégedett munkaerő pedig a legjobb befektetés. Tapasztalataink szerint 2023 egyik kiemelkedő megoldása a Pannónia Elixír Csoportos Egészségbiztosítás, amivel a munkavállalókra és azok családtagjaira is kiterjeszthető védelmet biztosítunk.
Miért előnyös a munkavállalók és a munkáltatók számára a Pannónia Elixír Csoportos Egészségbiztosítás?
Munkavállalói előnyök:
- 24 órában elérhető egészségügyi tanácsadás, valamint ellátásszervezés
- Az egészség „biztosítása” megnyugtató életkörülményt teremt a munkavállalónak, ez a biztonság, stabilitás önmagában növeli a munkavállalók vitalitását
- A szűrővizsgálatoknak köszönhető korai betegségfelismerés miatt megelőzhető a komolyabb betegségek kialakulása
- Probléma esetén gyors és minőségi ellátásra számíthatnak, emiatt csökkenhet a betegszabadságon töltött idő és kevesebb bérkiesés várható
- Nem kell felesleges időt és energiát áldozniuk a megfelelő ellátás felkutatására
- Nem kell magán orvosi ellátásokra költeni, továbbá pénzbeli kifizetésben részesülhetnek műtét és kórházi tartózkodás esetén
- Hosszú várólista elkerülése
Munkáltatói előnyök:
- A munkavállalók számára nyújtott egészségbiztosítással növelhető a munkavállalók teljesítménye, biztonságérzete, lojalitása
- Betegség esetén gyorsabb ellátás várható, azaz csökkenthetők a munkáltatói többletköltségek, mint pl. a táppénz és munkaerőpótlás költsége
- A biztosításon belül lehetőség nyílik a munkavállalók differenciált premizálására (különböző munkavállalói szintekhez különböző csomagokat lehet rendelni)
A csoportos szerződés legfontosabb előnyei:
- Nincs díjemelés az átlagéletkor növekedése esetén sem
- Nincs várakozási idő
- Nincs kockázatelbírálás
- Akár limitmentes szolgáltatások az alábbi ellátások esetében:
- járóbeteg-ellátás (akár ambuláns műtét is)
- laborvizsgálatok
- diagnosztikai vizsgálatok
- Online időpontfoglalási lehetőség
Csoportos biztosítások adózása: amennyiben csoportos szerződés esetén az egy magánszemélyre jutó biztosítási díj arányosítással sem állapítható meg, a csoportos biztosítás díja egyes meghatározott juttatásként adóköteles [Szja tv. 3. § 89. pont]; [Szja tv. 70. § (6) bekezdés b) pont]:
1,18 * (15% SZJA + 13,0% SZOCHO) = 33,04%
A jelen dokumentumban foglaltak nem minősülnek ajánlattételnek, kizárólag a figyelem felkeltését célozzák és csupán tájékoztató jellegűek. Bővebb információért kérjük, olvassa el a CIG Pannónia Életbiztosító Nyrt. Általános Életbiztosítási Feltételeit, valamint a Pannónia EsszenciaE Életbiztosítás és Pannónia Klikk Életbiztosítás és a Pannónia Elixír Csoportos Egészségbiztosítás Különös Feltétételeit, vagy keressen minket bizalommal.